你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，单位应以告当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否婚苦则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第三，单位违法解除劳动合同，悼苦金可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！