用人单位这样做是违法的，可以申请劳动仲裁，理由是克扣工资，只要不是计件工资，理由就是成立的。。 看《工资支付暂行涉急规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可暖劣朗以直接主张，后者需要们称劳动部门责令后仍不支付才能主张。