《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 所以你老婆怀孕后单位不能解除合同，单位也不能把“不能怀孕”作为合同条款。如果单位以合同到期为由将其辞退，单位应按《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 给你们经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 否则你们可以向当地劳动仲裁部门提出维权。

其实那单位现在不签约已经是违法用工。若单位不续签则要给补偿金，工作一年给一个月，从08年开始实施算。单位续约了你老婆怀孕生产完一年半内不能被解雇。第三点违法，可以到劳动仲裁委员会也可以到当地法院起诉。

续签问题，首先问题是单位不愿意加上你夫人怀孕的要求，所以不管是否续签，你们都要能够有个心理准备。我不清楚你夫人单位是否有产假和补贴，如果没有的话那可以跟单位商量，如停薪留职。如果续签后单位因为怀孕一事辞退的话你们肯定是能得到赔偿，维权方面如果单位自觉赔偿还好，不行就劳动局，再不行就媒体与网络网民力量...，不到最后一步千万别打官司。赔偿方案要按劳动法为基础，再看单位与你们协调而定。 怀孕是很正常的事情，单位如果这样去限制的话我觉得很无耻。不过在还没怀孕的情况下你们可以先安排好退路。毕竟如果一年一年的续约的话受到的限制真的很大。