1、按《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内公司不得与员工解除劳动关系；你在预产期间劳动合同到期，如果你已经不在岗时，单位会等到战刺你产假满回岗与签订劳动合同的，如果公司提出要与你续签劳动合同件布，你不同意，那就是你的过错了。“如果有效期自动延续至哺乳期，是不是在此期间就不存在续约的问题？”这句话你的理解是有问题的，意思只是说在这期间公司不得主动与你解除劳动合同（除了你严重违反公司规定）。 2、应该可以的。生育科一般都是在员工生育后四个月个人缴费正常后，才给正常申报津贴和医疗费的（我们地区是这样规定径抗掏的）。 补充：你所说的补贴叫生育津贴，这个应该是可以拿到的。失业保险金肯定是没有的。失业保险金享受的条件和范围中有一条是：非本人意愿中断就业的离职员工 。你不符合。 如果你不续签想达到以下两个目的： 1、生育保险报销； 2、失业保险金；第一个肯定是没有问题的，而且单位也会给你办的，因为这又不是他们的钱。第二个肯定是没有了。 既然这样你还不如续签呢，这样你的生育保险肯定可以拿上的。而且如果不想干，大不了辞职就行了，反正怎么样都拿不了失业保险金。