1、这种劳动纠纷一般都是先申请仲裁，仲裁不成再起诉，但没有绝对。你想直接起诉也可以。 2、按劳动法规定女职工怀孕期间除非有严重违反公司规章制度或严重失职徇私舞弊给单位造成重大损害的，一般公司不能辞退，也不能降低其基本工资。但是按你所述，趋逼公司并没有辞退你，假设公司降你的基本工资，那你可以申请仲裁或起诉，如果没有这种情况，那你在这方面没有告的理由。 3、假设公司硬性辞退你，你可以请求恢复劳动关系，或按工作年限给予补偿，但按你的叙述看没有这种情况出现。 假如是你自己请辞，苦糟立那跟公司没关系，更不可能要求补偿。 4、你没有签劳动合同，也没有买保险，这个司悟目前你是处于比较不利的地位，所以你要搜集能证明你与公司有劳动关系的证明，另外如果像你说的是公司逼迫你辞职，也要搜集公司逼迫的证据。还有自己的无过错证据。 另外一点明年实施的新劳动法规定，假如单位与个人在建立起劳动关系后一个月内还未签合同，则单位必须支付双倍工资，因此如果你到明年2月份还在单位而单位还未与你签合同，你可行使此项权利