根据《妇女权益保护法》第二十六条　任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协...议。。。。根据《劳动法》第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 所以调动你的工作，要从是否不适合孕妇做、工资是否降低来考虑。

按常规是不仁义的，但是很多企业都是这么操作的，都是让你自己主动辞职，这样单位就不违法了。

违法，但是也没有什么办法。无论有没有合同的保证都不好办。他完全可以不直辞退你却给你出难题让你主动辞职。另外调动工作你不服从也是他的合法理由。哎