1、有准生证合法生育二胎，可休产假只有规定的98天产假，难产增加15天产假。生产期菜愿兔间正常发工资。注：二胎不属于初婚+晚婚+初育+晚育的情况，没有晚育假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休印惑假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、没有准生证违反计划生育生育二胎，可休产假98天难产增加15天。生产期间没有工资不享受其他生育待遇。 《北京市人口与计划生育条例》——注：其他省市规定相同，无准生证不能享受生育待遇。 第栋逼四十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。