我是一名怀孕六个半月的孕妇,目前还在单位上班中,我们单位是一家五星级酒店,我在怀孕之前负责的工作是

我是一名怀孕六个半月的孕妇,目前还在单位上班中,我们单位是一家五星级酒店,我在怀孕之前负责的工作是前场的对客部门,是六级经理级别,但是因为怀孕的客观原因无法继续在从事之前这种高强度的对客工种,故在怀孕三个月以后被调到了后场办公室负责做文案类工作一直到现在,今天单位通知我因为我是孕妇,无法做之前的工作,所以要把我的级别头衔全部换掉,从原来的6级经理级别降成7级主管级别,工资也要降成主管的工资,我一没犯错,二没做对单位不利的事情,所有的理由就是因为我现在是孕妇,所以要降级降工资。我还在孕期中,他们这样做请问这合理吗?我该怎么维护我自己的权利?难道孕妇就可以被随意降工资吗?
匿名用户    2016-03-15 12:18    

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你的公司真是没有人性,只要是孕妇,甚至哺乳期,公筝柴司不能以任何理由安祸辞退或团评荒者降薪之类的,这是违反劳动法的,但考虑的楼主已经怀孕,没有经历和公司打劳动仲裁的官司,所以,只要你还能接受现在职位已经薪水,就忍气吞声吧,换个想法,相对轻松的职位也许对孕妇有好处啊 是不宝妈? 我也快当妈妈了,最后,愿天下的妈妈宝宝 健康 ,平安。

匿名用户   2016-03-15 12:27
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从你从事的工作来看是合理的,具体法律上就不知道了,我想的是你可以等你生完孩子了再回到以前的级别,不知道可以不。

匿名用户    2016-03-15 12:44

这个 可以去告他 真是极品了

母婴用户448466874    2016-03-15 12:29