1、哥不是姐妹，不过还是可以给点建议：不管是否怀孕，无合适理由都不应该不能够降职调薪。这属于劳动合同变更，需要有双方协商约定的。如果劳动合同里面本来就有条款写明公司有权单方面调职调薪，那更是连该条款都无效。 2、建议你确认一下你劳动合同是否有明确写你的工作岗位。以此为依据，如果真的有争议，可以掌握比...较大的主动权。 3、确认你手上是否有每个月的工资条，或者如果你们公司是打工资到工资卡，争议时候可以证明你之前的收入。 4、如果有把握做好原工作，先和你们部门经理沟通，表示更愿意留下本部门完成工作。毕竟留下来还是比较好的。而留下的话，见面还是同事，还是应该避免矛盾，不要给自己太大压力。 5、公司考虑的是担心你按现在工资工作到怀孕的时间，到时候要按你原本薪资水平的百分比给你支付怀孕期间的工资，所以先调职调薪（到时候少发点）。另一个就是担心你生育后收完三个多月工资就走人了。 6、如果公司实在过分，以后也不可能复职，你又在公司服务多年的，可以向当地劳动部门咨询。无合理理由调职降薪，保管好相关文件。可以申请劳动仲裁， 1、要求恢复原本薪资水平。或者 2、辞职并要求经济补偿，即做多少年，补多少个月工资的补偿金（具体计算有出入）。具体依据劳动合同法第30、38、47、48、87条。 7、不用太担心，对于这类事情劳动部门都比较敏感，而且可以收企业罚金都比较积极。别给自己压力或者树敌，这时候你更应该开心更应该欢笑更应该幸福，让你的同事都感觉到你的乐观和勇气。这样会发现其实支持你的人还是不少的。只要在自己部门过得好，公司间一点小矛盾无关轻重。能做到4000+的，相信你能懂我说的并做的更好。希望能及时帮助到你，祝你们家庭幸福！