公司被收购，但不破产，处于孕期的女员工该如何维护自己权益？ 公司A正将资产转卖给另外一家公司B，厂房，设备等，两家公司没有任何关联。A与处于孕期的女员工C说，与普通员工一样解除合同，赔偿金也与普通员工一样。C觉得A给的赔偿金不合理，A说可以与C维持劳动合同，但过了一段时间后，A转卖资产后的钱抵偿外债后，虽欠C的工资但公司账上也没钱给C。在这里咨询大家，在这种情况下，C与A继续保持合同关系，可是公司虽然转让但不解散，是否可以拖欠C的工资，保险的待遇？若发生拖欠，公司没钱，C该如何获得属于自己的工资，生育保险等？ 匿名用户 2013-01-26 13:14 为您推荐： 其他回答 您好，按照法律规定的期间，单位不终止合同，否则是非法排放的，应当支付经济补偿金，每满一年支付两个月的工资补偿的经济补偿标准的两倍。 匿名用户 2013-01-27 01:48 相关问题 公司破产了 孕妇可以争取到什么权益 公司知道我怀孕了，我现在是孕早期、在办公室一天8小时、、公司却调岗安排我一天站13小时的营业员的工作、我该怎么维护我的正当权益 公司知道我怀孕了，我现在是孕早期、在办公室一天8小时、、公司却调岗安排我一天站13小时的营业员的工作、我该怎么维护我的正当权益 谢谢大家支招
公司A正将资产转卖给另外一家公司B，厂房，设备等，两家公司没有任何关联。A与处于孕期的女员工C说，与普通员工一样解除合同，赔偿金也与普通员工一样。C觉得A给的赔偿金不合理，A说可以与C维持劳动合同，但过了一段时间后，A转卖资产后的钱抵偿外债后，虽欠C的工资但公司账上也没钱给C。在这里咨询大家，在这种情况下，C与A继续保持合同关系，可是公司虽然转让但不解散，是否可以拖欠C的工资，保险的待遇？若发生拖欠，公司没钱，C该如何获得属于自己的工资，生育保险等？