1、孕妇依法享有产假。一般提前一个月请假。 2、女职工法定产假为90天，产前休假15天。晚育、独生子女、多胎、难产等相应增加一定天数。 3、产假期间的工资按规定标准或合同约定的标准计发；如果单位参加生育保险，由社保基金支付。照你的情况，没有签订劳动合同，应该也没参加生育保险了。 4、产假是法定的休假...，用人单位无权附加任何条件。 5、未签订正式合同，可收集相关能够证明事实劳动关系的证据材料，例如工资条、工牌、工卡等，以便发生劳动仲裁时使用。 6、单位应该依法缴纳社保，就算发生劳动争议，你仍可要求单位为你缴纳社保。