这个问题在实践中可能存在争议。 主要是劳动合同对于违反计划生育有没有约定可以辞退； 或公司的规章制度里明确规定了违反计划生育可以辞退； 如果你本人知道有这样的约定或规定，被辞退的合法性很大； 反之，可以要求单位赔偿。 不过这个问题在实践中，各地的作法不统一，可以咨询当地劳动局的做法。