我非常支持你的想法。如果患截暖你一门心思非常明确的想进医院的话，我建议你毕业以后不要去医药公司，如果在毕业后的一两年之内进不了医院，这辈子基本上就跟医院无缘了，而且医药公司的工作从本质上跟你所学的专业毫不相干，跟医院的工作也没关系，根本无法从中获取任何有意义的经验。再有，药品生产和销售领域的药师资格证是不能在医院里使用的，医院里有专门独立的职业资格认证体系，二者是不能互相通用的。然后我再说说前途的问题。首先，在医院这类的事业单位工作，千万不能以企业式的思维方式考虑问题，企业有企业的游戏规则，医院有医院的游戏规则，二者之间是没有可比性的，我看很多想要进医院发展的朋友都在问关于上升空间的问题，其实在医院工作，并不是说一定要担任抓裕什么领导职务才有前途，也并不是说如果不但任领导工作薪酬待遇就非常低，事业单位单位的真谛在于稳定和旱涝保收，说白了就是养人的地方，你干的多与干得少基本上不会对你的薪酬有什么直接的影响，这与企业里多劳多得，少劳少得，不劳滚蛋的生存理念有本质区别！所以在事业单位工作，考虑上升空间的出耀密发点应该是职称和稳定性。如果你进药剂科，将来基本上是不可能转去医院做行政工作的，这主要是医院的人事制度决定的，首先你的专业不对口，其次，医院的领导岗位主要是从临床岗位中提拔。你很有可能就这样一直抓药到退休，顶多能做到主管药师或药剂科主认。但是我什么解释过了，事业单位有事业单位的生存方式，你千万不要以为一直抓药就没前途，你的职称和资历会随着时间逐年增长，待遇和薪酬也会逐年增长，即便你退休的时候只是个普通调剂员，只要你的职称达到了一定的水平，你工资待遇跟科室领导的工资水平相差并不大，其他事业单位也都是这种状况