我想请问一下哺乳期女职员因严重违反公司规章制度辞退需要补偿两个月基本工资吗，入职1年11个月 该女职工入职5个月就开始怀孕，入职两年来每个月的销售业绩都未达标，公司销售员管理条例明确规定销售员连续三个月或半年以内未达到最低销售额将自动解除劳动合同，公司销售员管理条例在当时签定劳动合时有注明属于劳动合的一部份需要销售员依照执行。该职员在职其间工作表现极差，经常迟到，早退。每天一早进来打卡后就不见人影，也不曾向领导说明工作意向，下午下班才回公司打卡。领导安排基本任务都不能及时完成。 匿名用户 2013-08-02 19:51 为您推荐： 其他回答 如确实属严重违纪的，符合解除条件，无需补偿。 匿名用户 2013-08-02 20:02 相关问题 女员工在孕期、产期、哺乳期内严重违反公司规章制度时，公司能辞退她吗？ 怀孕期间公司说只发法定基本工资且过了法定假日就辞退我 请问哺乳期辞退的经济补偿？
该女职工入职5个月就开始怀孕，入职两年来每个月的销售业绩都未达标，公司销售员管理条例明确规定销售员连续三个月或半年以内未达到最低销售额将自动解除劳动合同，公司销售员管理条例在当时签定劳动合时有注明属于劳动合的一部份需要销售员依照执行。该职员在职其间工作表现极差，经常迟到，早退。每天一早进来打卡后就不见人影，也不曾向领导说明工作意向，下午下班才回公司打卡。领导安排基本任务都不能及时完成。