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安徽华茂集团纱厂女工怀孕七个月后如果仍被安排上夜班该怎么办？
我老婆在华茂六分厂丙班细纱上班，现在已经怀孕六个半月了（26周多了，预产期是2011-11-14），她曾分别向大班和老总提出来想上常日班，但一直没得到批准。一转眼马上就七个月了，如果我老婆怀孕七个月后仍然被安排上丙班的夜班，华茂六分厂是不是违反劳动法？该怎么办？ 我老婆她觉得适度的劳动会对不久的生小孩有帮助，因此，她一直坚持着上班，只要身体还吃得消，她都不会请假。刚开始怀孕的时候，老婆的血压一下子窜得好高（105／140），在社区的诊所及妇幼保健站多次检查都是居高不下，妇幼保健站的医生都认为她有源发性的高血压，不敢收她。但她怀孕之前血压正常，因为进华茂时的体检血压是正常的。怀孕五个多月的时候又进行了一次体检，血压奇迹般回复了正常（80/120），胎儿发育也一切正常，我老婆归功于坚持上班的成果，上班时出出汗比放血手术降血压效果还好。这就是我老婆为什么一直坚持上班的原因。 我老婆想调去上常日班或者其他不需上夜班的岗位，看到厂里其它大肚子两三个月开始就调常日班了，心中也常不满。虽然产前她只能上一两个月常日班就要请产假了，但她产假休完后在小孩未满周岁前，劳动法规定也是不能安排她上夜班的，因此，她觉得换班是很必要的。 希望如果华茂的领导看到这里，帮忙处理一下我老婆调班的事，也希望各位路过的朋友帮忙出出主意，并关注华茂是不是个遵守《劳动法》的国营企业。
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