人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知 人薪发7号 颁布日期：19940224 实施日期：19931001 颁布单位：人事部 各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）司（局），新疆生产建设兵团： 关于机关和事业单位工资制度改革后...，女职工产假期间工资如何计发问题，经研究，通知如下： 一、机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发； 1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资； 2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的资金； 3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金； 4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算机的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。 二、本通知自1993年10月1日起执行。 1994年2月24日 对企业没有类似规定，只能参照适用。一般来讲，应该是基本工资照发，奖金分红可能要扣掉。