据北京市卫生局有关负责人介绍，到2010年，北京市护士需求将达到7.2万名，2005到2010年期间，每年应新增护士6，000人，但每年护理院校的毕业生只有 1，800名，实际需求与实际毕业生人数的落差达到了4，200人。 护士并不是简单分成护士和护士长两极，而是从低到高分为护士、护师、主管护师、副主任护师和主任护师五个档次，她们的收入通常包括基本工资、岗位工资、补贴、奖金、加班费、甚至业务提成。 而这五级护士收入并不像理论上那样“逐级上升”。 部分“白衣天使”收入堪比“白领” 据朝阳区某三级甲等医院护士长许慧娟（化名）介绍，她所在的医院实行的是基本工资加奖金的薪酬制度。在正式编制内的护士，基本工资为1500元左右，奖金则各有不同。一般护士月薪都在3000元左右，有的则达到4000多元。 在多家医院从事过护士工作、现在公主坟附近某医院任护士长的武君女士则告诉记者：在知名专科医院，有的护士月收入能达到六七千元。 东城一家民营医院的院长助理杨女士则透露，该医院有的护士的月收入已经达到了5，000元。 据人力资源机构前程无忧发布的《2005年中国主要城市白领薪酬报告》显示，北京白领2005年平均年薪5.7万元，可见北京部分护士收入，已经逼近甚至超过了白领。 “入门级”护士：月薪不足2000元 “合同制护士，尤其是还没有考到执业证的新护士，收入肯定是最低的。”护士长许慧娟说。 据其透露，该院合同制护士进入医院工作的第一年，每月基本工资在580元左右，而且，奖金只能拿到“半奖”，即按正常奖金的一半支付，这个数目约为700元左右。 满一年后，如果这些护士考下了“护士执业证”，月薪上涨到约 2，000元。 民营医院院长助理杨女士也说，该院实施“服务与绩效挂钩”的做法，“入门级”的护士月薪通常为2，000元左右，但如果遭到患者投诉，就会被扣掉部分薪水。 职场探秘：收入差距在科室和提成上拉开 承包科室VS普通科室 某医院院长办公室主任王先生告诉记者，目前许多医院对各科室实行“单独核算”制度（即俗称承包科室）。 各科室的收入除交给医院之外的部分，可以由科主任来支配，通常来说，承包科室的“创收”水平较高，护士收入相对也高一些。 热门科室VS普通科室 护士长许慧娟告相指诉记者，各医院都会有一些特色科室，同时也是热门科室，其中护士的收入情况相对普通科室较好。 在许供职的医院，特色科室是骨伤科，骨伤科护士每月的奖金通常都有2000多元，而同是一家医院，耳鼻喉科护士的奖金通常只有1000多元。 临床科室VS非临床科室 护士长武君说，各医院通常都有临床科室和非临床科室，从医院的实际情况看，临床科室护士的收入比非临床科室护士要高。临床科室是指病房、门诊等直接医治疾病的科室，而非临床科室则是指胃镜室等检查类的科室，它们是为辅助临床医治而设置的。 “业务提成”也可提高收入 据了解，目前一些医院推出了导医、陪诊等“就医一条龙”服务，患者从进入医院挂号，到医生开方，到取药，均有护士陪同，甚至代劳。据透露，护士在陪同患者就诊的同时，实际上还有一项行话叫“跟方”的“工作”，就是尽量让患者在医院买药，别让患者拿着医生开的方子跑了。“跟方”成功的护士是有提成的。 行业分析：护士薪酬呈上涨趋势 “护士的薪酬肯定还要涨的。”某医院主管劳资的郑处长告诉记者。 他认为护士收入看涨的原因有二：一是缺口大，供不应求；二是高涌编学历护理人员将增多，护士整体行业薪酬也会有相应的提高。 目前全国已有豆玻刺130多所大学开办了护理本科教育，12所大学开办了护理硕士教育，4所大学开办了护理博士教育，高学历护理人员将会越来越多。 郑处长还介绍说，由于近年来护理观念已经逐步从以疾病为中心转向以人的健康为中心，护理工作的专业范围业已拓展到预防疾病、减轻痛苦和促进健康等方面。 因此，掌握社区护理、老年护理、临终关怀等护理服务技能的护士，也将广受欢迎。