怀孕期间公司倒闭,且未签定劳动合同,可以主张什么权力?

有懂的律师能否帮忙出出主意!谢谢 我是2005年进的厂,当时也和厂里签了劳动合同,但我们公司大老板鼓励下面的业务员, 他投资让下面的业务员成立新公司!也就是独立法人了,我也就被调到新的公司上班, 因为新公司反正每个月工资照常发,且每月的各项保险也交,我们也就没有转到要重新 签定劳动合同,转到新公司上班有八个月了,但新的公司由于经营不善,可能面临倒闭, 那新公司的法人代表就电话通知(没有书面通知)说由于公司基本上要倒闭了,所以我 们这帮人自谋出路,且我现在已怀孕近五个月,现在找其他的单位基本上是不可能的了, 那我现在就想申请劳动仲裁,但是劳动局给我答复是要劳动仲裁可以,一定要拿到公司 辞退我的书面证明(厂里肯定不会给我这份东西),且在公司倒闭之前可能还有一个月 到两个月地时间差,明确告诉我下个月的保险不会再给我交,那如果我不转出保险挂到 其他单位的话,我的生育保险等于说中断了一个月,以后生了孩子之后拿不到保险这一块, 如果现在把保险转出的话。原公司肯定抓住这个把柄说是我自己要离职的,并不是公司要我 离职的,这样的话,我就不能主张自己权力!所以我现在是进退两难!网上哪位有这方面的 律师能教教我,怎样做才能最大的保证我的合法权益?谢谢
匿名用户    2008-11-27 14:51    

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百度知道唉之 > 生活/时尚 > 购房置业 你的问题分类不对,应该笼俗分类到绣渐降法律或者劳务类别。

匿名用户   2008-12-01 06:12
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