这个属于公司内部制度，明显带有一定的歧视裕匪勒孕妇的意思。但使用劳动法及劳动合同法等都不能对其产生法律后果。 因此，个人建议，北卫放宽心情，孩子第一。能休假就休假。你产假期间应该有生育津贴征常的。休完产假再说。 祝你们母子平安，快乐。