1、公司在怀孕期间辞退你属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、上述要求公司不会轻易给你，只法院耀有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单险筛位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 3、通过劳动仲裁解决时，你可以要求公司继续履行劳动合同，保持劳动关系。还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 4、仲裁时，你可尽量收荒医集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。