是可以用药疗保险报销生育时所花费用的，就当和看病是一样的处理。 1.1800以上报销，现在都有医疗卡，您从第一次看病从挂号开始就都用医疗卡就行了，会时时结算，住院也一样，现在都是时时结算了，也不用在回单位报销。直接和看病是一样的。 2.看你们单位的制度，看有没有对非京人员在职怀孕的一个补充规定，如果...有看是不是会有一定的补偿，还有就是不知道你们单位有没有上补充医疗保险，如果上了，你可以在单位对医保没有报销的部分做2次报销，那样你要留好看病的全部单据，到时找单位就行了。 3.你产假时的工资是视同上班的，不过有业绩考核什么之类的奖金要另算，毕竟没有上班，可公司也不能不给，只是给的不能低于在职人员最低的（这话我忘记怎么说的，反正大概就是这么意思吧）。 4.建议您先看看你们公司的制度，上面二条在公司制度上是应该有具体解释的。

找个单位挂靠是可以的，最好是工资高的有生育险的企业。 另外如果有单位愿意为你缴纳生育险，（其实多缴不了几块钱），但是办理的过程却相当的麻烦。除非你和单位的老总或者劳资关系很好。 大概需要，劳动合同，这个是劳动局开出来的，有劳动局盖章的。 然后呢，单位必须为你缴养老，医疗，失业，工伤，另外四险种。 如...果你想只缴纳生育险，对不起，国家规定是不可以的。 但是，如果，你想单位只为你缴纳生育险，就必须疏通XXXXXX的人。你明白的。 你不是让人犯错误吗？ 不推荐！