按照劳动合同法规定，女职工在怀孕期间不允许解除劳动合同。但是解除劳动合同时用人单位也不知道情况，单纯就这个情况，用人单位并无不妥。至于已经解除合同后，你要求继续履行合同，现实意义并不是很大。但公司因为撤柜要求解除合同，并非法定理由，依法应当给予其经济补偿金。