在你哺乳期内，用人单位是不能与你解除劳动合同的，如违法解除，用人单位应支付双倍工资赔偿以及相关生育待遇。

在你处于孕期、产期、一年哺乳期内，在你没有劳动合同法第三十九条规定的情形的情况下，单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，只能依据劳动合同第三十六条规定和你协商解除劳动合同，如果你同意解除，那么单位应当按照你满半年不满一年补偿工龄支付你一个月工资的经济补偿金，单位不需要提前30天...通知你，没有代通知金。如果你不同意解除，那么单位不得解除，只能等到你一年哺乳期结束才可依据劳动合同法第四十条或第四十一条规定合法解除劳动合同。经济补偿金基数是按照解除劳动合同前12个月（如果不满12个月则按照实际上班月数）的月平均应发工资计算，包括工资、奖金、补贴、加班费、提成、年终奖等）。只要之前单位缴纳过生育保险的，建立了个人账户的，那么就可以向社保部门申领生育津贴。

其 一,基于以上情况,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)其 二,关于补贴问题按双方在劳动合同中的约定进行处理,就上述问题劳动者可以与用人单位协商处理,如果双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)