1、没有对你进行培训的话，扣你违约金一般都是不合法的； 2、怀孕后，你可以不辞职请事假或病假，产假期间是享受全额工资的，所以你现在给你公司说，我辞职你扣钱，那我不辞职，去请病假，他们不敢和你解除劳动合同的。

你辞职了么？请去劳动监察大队反映公司违法行为！！！ 女员工怀孕是不能辞退的

一般不会扣违约金，只要是正常辞职的，合理交接了工作公司不能这样随便扣的，除非你的合同上有明确说明，让公司可以有法可依那就没办法了

不合法。 1、 劳动法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ...（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 2、劳动法 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 为了下一代，依法提起仲裁吧。

不合理，公司不能扣违约金