军事训练不属于一般意义上的劳动，所以也就不存在劳动强度的说法。 如果是女军人参加军事训练，那么也不属于劳动方面的法律法规规定的范畴。 对于企业来说，如果安排员工进行集体军训，那么属于拓展类的，企业或者军训的教官应当人性化考虑哺乳期女职工的特殊情况，区别对待，或者准许不参加军训，或者适当降低军训强度。