公司不按劳动法让我休产假，并在哺乳期解雇我，如何申请劳动仲裁 我在深圳一家台资企业工作，2010年11月入职，于2013年6月17日开始休产假。按深圳劳动法规定，我应休产假天数为98天，难产假加30天，晚婚晚育加30天，按劳动法规定，我的产假应于2013年11月20日到期。但公司只在我休假的前两月给我正常发放了工资。并在十一月三日因我未回去上班，在不通知我本人的情况下，只在公司发表单方面申明，解除与我的劳动关系，并停止为我缴纳社保。请问我想申请劳动仲裁，应该怎么计算赔偿金额？ 并且我还有七天年假未休，是否也可以一并索赔？ 我符合晚婚条件，与2013年初休的婚假，公司并没有按劳动法规定给我14天婚假，而是只给了7天，还可以索赔吗？ 匿名用户 2013-11-07 23:09 为您推荐： 其他回答 可以主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金，产假工资，未休年休假工资和婚假工资。其中违法解除劳动合同赔偿金是工作一年赔二个月工资。 不良平_yS7K 2013-11-08 22:45 相关问题 我的试用期到底是不是3个月？以什么为准？公司是否能够解雇怀孕女工？我去劳动仲裁会有什么结果？ 我之前找了一个律师帮我打劳动仲裁的案子，是我怀孕了公司把我解雇了 这么一个情况 但是我估计律师没有 按照劳动法，晚育+剖腹产的产假能休息多久？?
我在深圳一家台资企业工作，2010年11月入职，于2013年6月17日开始休产假。按深圳劳动法规定，我应休产假天数为98天，难产假加30天，晚婚晚育加30天，按劳动法规定，我的产假应于2013年11月20日到期。但公司只在我休假的前两月给我正常发放了工资。并在十一月三日因我未回去上班，在不通知我本人的情况下，只在公司发表单方面申明，解除与我的劳动关系，并停止为我缴纳社保。请问我想申请劳动仲裁，应该怎么计算赔偿金额？ 并且我还有七天年假未休，是否也可以一并索赔？ 我符合晚婚条件，与2013年初休的婚假，公司并没有按劳动法规定给我14天婚假，而是只给了7天，还可以索赔吗？