怀孕女职工在工作岗位上不慎流产该如何解决求大神帮助 公司一名女职工得知怀孕后，向公司申请调整工作岗位，以保证其怀孕期间的安全，但公司觉得其目前工作没有违反怀孕女职工的工作岗位规定，因此没有调整其岗位。在工作时，由于搬一个不重的箱子，不慎出现流产迹象，因此回家保胎两周，不幸胎儿仍没有保住，导致流产。于是在家休产假15天，15天后仍没有上班，2天后公司接到了劳动仲裁部门的通知，该员工已经向劳动仲裁部门申请了仲裁。仲裁要求：1.由于公司出现了严重失误，导致流产，因此要求解除劳动合同，并且按照年限付给违约金，其理由是被动解除劳动合同。2.公司得知员工怀孕后没有听取职工意见进行及时调岗，而导致流产，责任在公司，因此要求公司赔偿误工费、精神损失费***元。请问各位同行，怀孕女职工在工作岗位上导致流产，公司应该负多大责任呢？ 匿名用户 2014-08-02 14:56 满意回答 你们公司也太不人道了吧，孕洞抹妇头三月最轻不得，吉沙你们这样搞，还要搬东西，这不是找官司来打嘛！只能按仲裁的去赔了糟间生呗！ 查看原帖>> 匿名用户 2014-08-03 08:21 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 自然流产后还能生育吗求大神帮助 有过流产史的，再次怀孕会不会又流产拜托各位大神 流产两次了怀孕的概率有多大？谢谢了，大神帮忙啊
公司一名女职工得知怀孕后，向公司申请调整工作岗位，以保证其怀孕期间的安全，但公司觉得其目前工作没有违反怀孕女职工的工作岗位规定，因此没有调整其岗位。在工作时，由于搬一个不重的箱子，不慎出现流产迹象，因此回家保胎两周，不幸胎儿仍没有保住，导致流产。于是在家休产假15天，15天后仍没有上班，2天后公司接到了劳动仲裁部门的通知，该员工已经向劳动仲裁部门申请了仲裁。仲裁要求：1.由于公司出现了严重失误，导致流产，因此要求解除劳动合同，并且按照年限付给违约金，其理由是被动解除劳动合同。2.公司得知员工怀孕后没有听取职工意见进行及时调岗，而导致流产，责任在公司，因此要求公司赔偿误工费、精神损失费***元。请问各位同行，怀孕女职工在工作岗位上导致流产，公司应该负多大责任呢？