孕8月请假后未补假单单位按矿工辞退 在酒店上班，3月1日新旧承包商交接。2月27日重感冒向原承包商领导口头请假获批，后3月1日新领承包商接手后未补假单，10号继续回单位上班，一直到4月9日。单位未对3月初的假期做出任何处理，到4月10日请产前病假时，单位对3月初的假期做出旷工3日按自动离职的处理，予以开除通知。本人生育险已经交纳满2年时间。是不是如果辞退不能报销。证据补充：原单位领导愿意证明我有口头请假 匿名用户 2014-04-15 19:43 为您推荐： 其他回答 您好，可以报销的！ 拓跋和韵_ldbE 2014-04-17 10:20 相关问题 我爱人因怀孕二胎单位按矿工辞退 公司规定请假42天就辞退，我怀孕了要保胎，在不在这42天的范围内 大姨妈没请假 算矿工么
在酒店上班，3月1日新旧承包商交接。2月27日重感冒向原承包商领导口头请假获批，后3月1日新领承包商接手后未补假单，10号继续回单位上班，一直到4月9日。单位未对3月初的假期做出任何处理，到4月10日请产前病假时，单位对3月初的假期做出旷工3日按自动离职的处理，予以开除通知。本人生育险已经交纳满2年时间。是不是如果辞退不能报销。证据补充：原单位领导愿意证明我有口头请假