肯定不给你发工资啦，给你上保险就不错了，才4个月。一般这种情况都是停薪留职的，要么就是直接劝你离职，再给你适当的补偿。其实这家公司对你真的很好了，知道为什么要继续给你交保险吗？是怕你到时候生育保险没得报啊！！！

产假期间应该可以给三个月的工资。

在产前和产后。。。可以休假。。但是你怀孕了。。。唉。。。是不可以休假的。。。要继续工作的。。但是你不必做一些危险的工作。。你觉得危险的话，你有权利拒绝。。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 小贴士： 产假时...间按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数 难产 增加产假15天 多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育 增加30天 独生子女：领取独生子女证的增加产假35天 名词解释： 已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》 晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等 产假的时候。。。是带薪的。。。哦

这个不好说，想回家生就回家吧

4个月？太早了吧。。。。