女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。一般情况下，单位不应随纪然掏意辞退怀孕女工，如果职工要求继刺布续履行合同就必须继续履行，若单位违法竖夕辞退怀孕女工，则需支付该员工赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资