劳动法里关于孕妇产前请病假的时间限定
匿名用户 2011-05-04 17:37
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《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。 第七十减葛躬三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 《女垃吊职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产卜密的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
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取决于您的医疗期，如满医疗期的，只能算事假。 请假期间，无论是事假还是产假还是病假，都应交劳动福利。
《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 这种情况可以先请病假，只是每个公司病假的最长期限没有特别规定。
产假是有严格限制的，根据《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 但是对病假时间没有明确限制，确有必要请病假的，公司理应批准。病假及产假期间，所有劳动福利应该和正常上班同等待遇，必须继续交。