1、怀孕期间内：单位不能辞退你老婆（当然，她自己主动辞职的可以），而且还有义务为你老婆调换工作到无害岗位。 如果你老婆不想辞职：可以要求单位为她调换岗位，协商不成时可以提起劳查捆动仲裁解决。 附：相关依据 （1）《女职工保护条例》第7条 ：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以悠欺上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 （2）《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 ：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女 （3）《劳动合同法》第42条第四岩荒唉项： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、如果你老婆想辞职： （1）不能索要单位解除合同经济补偿，但可以要求结清工资，如果单位扣工资，可以向单位所在地劳动监察投诉，也可以提起劳动仲裁解决。 （2）你老婆辞职：可以在单位不给调换岗位后（注意收集要求调岗不同意的证据）立即书面通知后辞职，在调换到适宜岗位后仍然想走的，可以提前30天书面通知，到期后即可走，不用管单位是否批准。 依据以上办法辞职，是合法的辞职程序，如果单位扣工资，可以向劳动监察投诉或是提起劳动仲裁。