首先，员工在怀孕期间任何单位都是不能以各种理由来辞退员工的。 其次，用人单位没有跟你签订劳动合同就已经违反眠半劣的劳动法了，虽然没有签订合同但是你吴孟们已经属于事实劳属关系，这是能双倍赔偿的。 其三，按劳动法规定单位是应该给员工上保险的泳脑。