合资公司合同到期，要解散，分别成立两家新公司，如果女员工怀孕，如何处理比较合适
匿名用户 2010-11-12 13:41
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应按照规定给予经济补偿，每工作一年给予一个月的经济补偿，不足一年的按一婚报年算，不足半年的按半年算，最多不超过12个柿苦助月的经济补偿。同时还要办理终止劳动合同相关手续和社会保险的相关证明务且材料。
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你好,如果出现这种问题首先要看这位女员工被分到哪家公司了.公司和员工都有权决定是否继续执行合同,继续执行的话,该员工享有带薪产假,如果公司要求解除合同关系,那么该员工可以享受到失业救济金,如果该员工要求,那么就没有救济金. 至于该员工到底归属哪个公司,这要看公司了.