您好，我是法治中国律师网刘克滥律师。以下是我的个人观点： 依据劳动合同法的规定，现在没有临时工的提法。 如果你能提供已在该医院连续工作5年的书面证据，依据劳动合同法的规定，在没有签订合同的情况下，你现在已经是与该单位存在无固定劳动期限的劳动者，也就是说你具有了“长期合同工”的身份。 因此，你有权享受...产假有关的工资福利待遇。