怀孕期间被辞退，没有保险，可以要求什么补偿？

我2008年5月进入石家庄一家公司上班，虽然签订了劳动合同，但并没有给员工一份，也没有给缴纳任何社会保险。 2009年11月我发现自己怀孕，请病假时已经向公司出示了医院的门诊记录和孕检证明。2010年1月6号公司突然通知我第二天办离职，理由是公司要撤销部门，我要求公司给我开一份辞退证明，公司表示可以开我自动辞职证明，但不给开辞退证明，因此我也没有在离职表上签字。在交涉过程中，公司声称就算我去告他们也不怕，因为我没有在离职表上签字，公司说当初根本就没有辞退我，而是要我考虑一下，还可以说我无故旷工。现在我想去劳动监察大队或者仲裁委员会去投诉，我在这家公司工作了一年半的时间，不知道像我这种情况可以要求什么经济补偿呢？如果我要求公司补交我的保险，应该是多少呢？麻烦大家帮帮我，谢谢！

匿名用户 2010-01-29 12:58

满意回答

唉，这倒霉公司拿着你的工作证明去劳动监察举报吧首先员工三期内就不允抓岩卜许被辞退而且，辞退要有补偿的，每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金还需要提前三十天告诉你，否则侨香还患府是一个月的工资作为代通知金

匿名用户 2010-01-29 13:24

宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

其他回答

到当地劳动争议仲裁委员会申诉。

莱灵安_I8S3 2010-01-29 15:05

不知道你的合同是签的多久，合同期内是不能斥退的，除非是你自愿离开，

匿名用户 2010-01-29 13:20