咨询了12333。解答是：产前检查假和产前休假15天单位如果不执行的话，没有相关的处罚措施，但是如果职工去劳动保障局投诉的话，劳动保障局会依据相关法律法规判决公司执行。

孕妇检查没有强制规定 产前检查没有带薪休假 检查费可以最高报销500元 （各地略有不同） 三、生育医疗费用最高限额标准 1、产前检查费用最高限额标准： 500元。 检查项目包括：测血压、体重，尿常规，血常规，生化全套、免疫三项，B超等。 2、生育费用最高限额标准： 顺产：2000元； 助娩产：250...0元； 剖宫产：4000元； 多胎妊娠的，每多生育1名婴儿，增加其基本费用的10%。 生育保险基金承担在分娩期间所必须的且在“三个目录”内检查费、接生费、手术费、药费和住院费（包括基本医疗所必须的床位费、护理费、麻醉费、治疗费和材料费。） 四、计划生育医疗费用最高限额标准 流产：3个月以下：门诊流产120元，住院流产400元，药流300元 3个月以上，7个月以下：住院流产1000元，药流800元 放置和取出宫内节育器：80元；宫内节育器取出伴有嵌顿、断裂、变形、异位或绝经期1年以上者住院费用按项目据实结算。 输卵管绝育术：1200元；输精管绝育术：1000元；输卵管复通术：3500元；输精管复通术：3000元。

有规定要休假，但假期多久没有具体规定。一般单位的规定是28周前一个月一天，28周后一个月2天带薪假。