1、员工立悼因为怀孕，搂电那么员工可以请假，在法律规定的产假是可以享受生育保险待遇的怨满灿。 2、如果员工并不是亲产假，那么因为员工本分原因不来上班，未上班时间单位可不计算员工工资。但是员工已经付出劳动的劳动所得，需要单位按时支付，不得克扣否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。