已孕2.5个月，公司提出解除劳动合同我于2012年3月18日检查出早孕，在3月29日登记结婚，同时咨询相关准生证

已孕2.5个月，公司提出解除劳动合同我于2012年3月18日检查出早孕，在3月29日登记结婚，同时咨询相关准生证的办理流程，先生是东阳农村户口，我是浙江省人才市场户口。去男方开具男方的初婚未育证明时，东阳方便一直提出我的计生管理都在东阳管理的，要求我准生证也在那边办理，杭州这边说我的计生管理可以在杭州管理，只是新婚、怀孕初生统计上报、管理归口东阳。只要提供男方的初婚未育证明就可以。东阳一直以我的计生管理需在男方，迟迟不开具男方初婚未育证明。后来我们只能找省里、金华。东阳才提出需要我们提供结婚证，我的户籍证明，男女双方的身份证，我的怀孕资料、还有我们的联系方法。之前都未提及这些，后来开具了男方初婚未育证明，我们才在4.16号把准生证办出。4.月15日身体不适去医院做了第二次检查。4月25日-4.26日我们在老家准备婚宴，先生29岁，我31周岁，4月17日向公司提出婚假，晚婚晚育婚假15天，公司主管说要通过人力资源部经理批准，因为公司明文规定只有3天假期。人力资源主管在4.19日跟我讨论婚假的事情，说这个假期不知道怎么批给我，让我考虑下公司只能给三天，其他还要与老板沟通。我提出晚婚假期的说法，也提出自己有孕想在婚假期间适当的休息下。人事经理提出晚婚假期国家没有明文规定一定要企业奖励12天。让我再考虑考虑。我后来电话告诉人事经理，按照公司能给我的假期批给我，我自己给自己休息几天，请事假或者调休。人事经理在4月20日又找我说这个婚假，同时提出公司要与我解除劳动关系。我的合同是2011年3月7日到2013年3月6日，公司提出承认目前与我处在续约状态，只是没有签订合同。赔偿我实际工资的0.5倍3500元左右。我说这个事情太突然了。人事经理提出让我自己去咨询下相关的朋友。16:30左右离开人事部。17：00左右人事经理提出要我当天给出答复。我没有给出答复，希望在我结婚后再讨论这些。4月21日我提出请假审批的由谁签字，他一直推说忙。我在腾讯通上沟通过一次，下午打过两次电话，三点左右通知我谈话。要解除合同关系，同时要求当天交接。我要求公司给我当时签订的合同，提出孕期不能解除合同。人事经理要我提供结婚证、准生证、怀孕鉴定资料、在近17:00左右，我拿到相关资料，17:40分双方讨论方案，人事说我结婚有孕没有及时通知公司，人事提出补偿给我一个月实际工资，全额保险公司承担交到2013年2月我生产结束。另一个方案，调岗到前台，工资只有实际工资的1/3.同时按照目前缴纳保险的方式到我生产结束。我工资组成三部分2500基本工资，500奖励工资，550车费餐贴等福利，另外每月现金发放4000元。按照公司提出的劳动解除，第一、2012年3月7日到现在2012年4月21日公司是否应该补偿我实际工资的2倍7000*2=15000元？公司提出解约没有提前一个月说是否应该补偿我未提前通知0.5倍工资？我与公司一年多的工作关系，这里是否可以有每年按照一个月的补偿。如果这些我不提，我要求公司补偿我3个月的实际工资，同时全额保险公司承担至我生产结束，是否可行。目前公司只签给我4.23-4.25三天的婚假，上面写着其他不同意是否违法？我后期4.26-4.28自己调年休假三天。单子委托我的同事转交，同事还被人事批评。4.23日后来打公司主管电话，主管说我的事情现在是人事部的经理全权在处理，他没有办法，让我找人事部。我打电话给人事部，人事经理说我的婚假三天他已经批给我了，年假不是他批的，事假也不是，他告诉我年假找行政，事假找主管。行政部说年假只要部门批就可以了。主管说下午找老板谈。都在打太极，想帮我的人都帮不上忙。公司不给年休假是否违法。孕妇请病休假，公司如果不承认怎么办？

匿名用户 2012-04-23 13:49

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匿名用户 2012-05-03 13:13

根据你所说的情况：第一，国家有关规定晚婚，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)；第二，由于你在怀孕期间不能胜任本工作的情况下，公司可安排你换岗任职其他工作，但不能因此降低你的薪酬，更不能与你接触劳动合同。依照《劳动法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或...者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以我认为你应该将相关资料准备齐全，去有关部门处理此事，以维护自身的合法权益。

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匿名用户 2012-04-26 15:25

你这个比较复杂。公司应该是像用这种方式来逼你自己解除合同吧，就不用承担你的产假问题了吧

匿名用户 2012-04-24 17:25

第一、2012年3月7日到现在2012年4月21日公司是否应该补偿我实际工资的2倍7000*2=15000元？答：没有法律依据。第二、公司提出解约没有提前一个月说是否应该补偿我未提前通知0.5倍工资？答：没有法律依据，单位在职工孕期无权解除劳动合同，建议不理他继续上班。第三、目前公司只...签给我4.23-4.25三天的婚假，上面写着其他不同意是否违法？我后期4.26-4.28自己调年休假三天。公司不给年休假是否违法。答：婚嫁法律没有规定，可以是一天或两天，三天不违法；年休假只要在当年安排就可以，并且一切按照单位安排为准，除非你要求周末休年休假（就是多领取几天的工资的问题）。第四、孕妇请病休假，公司如果不承认怎么办？答：孕妇也无权随时休病假，除非符合单位制度要求，但是孕检的时间可以当做工作时间，只是要提前间怀孕的事实、证明资料、准生证、孕检安排的资料交单位，体检前再跟单位说一声（这是单位不同意也可以不理他）。

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畅紫蕙_wYtr 2012-04-23 23:25

女职工怀孕期间单位不得解除劳动合同

匿名用户 2012-04-23 19:42

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