我于2014年3月入职，现单位部门取消，要2015年1月与我取消劳动合同但我现在怀孕了，预产期是

我于2014年3月入职，现单位部门取消，要2015年1月与我取消劳动合同。但我现在怀孕了，预产期是2015年4月2日。这种情况下单位应如何补偿我？代通知金还能否给我？平常我除了工资，还有补贴，这部分补贴是否赔偿？另外如果解除合同，无单位交保险，我生育津贴到时候不能报销，我能否要求生育津贴的补偿。

xianguoxiatian 2014-12-24 19:53

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用人单位不允许解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁

匿名用户 2014-12-25 00:09

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劳动合同什么时候到期？没有到期的话，要求继续履行，直至哺乳结束，不适宜解除合同

匿名用户 2014-12-25 11:09