1、依据现行劳动合同法第四十二条第四项的规定，在劳动者孕期、产期、哺乳期用人单位不得因劳动者不能胜任工作等原因解除合同。 2、倘若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不愿意继续履行劳动合同的，用人单位以劳动者每工作一年支付两个月的工资作为赔偿。 3、劳动法第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的...产假。 4、产假期间，工资照常计发。依据《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。 公司如果违法不发产假工资或解除与你的合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司给工资并继续履行劳动合同。 如果写了辞职信又不同了。。

你已经提前一个月跟老板娘说了，从劳动合同法上来说，提前一个月提出辞职，是正当的！如果老板娘不放你走，你尽管走，如果不发你工资，你可以申请劳动仲裁，自然有人会去找你老板娘要工资，再不行就上法庭！

公司不能在妇女孕期随便开除，你可以咨询下劳动保障部门