劳动法 咨询 你好！我想问下，如果一怀孕就请假休息，那工资这方面公司如何支付呢？期间还交金吗？
匿名用户 2020-02-19 06:20
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根据法律的规定，产假一般是产前15天至产后75天，且不能提前休。 以怀孕到生产为十个月计算，刚怀孕至怀孕的第九个半月是没有产假的，那么这九个之索安半月中，女职工能享受怎样的假期待遇呢？一般来说有以下几个： （1）产前检查，按出勤处理 （2）怀孕7个月以上的，每天工间休息一小时 （3）产前假（上海市有规定），需怀孕7个月以上，且需要得到单位的同意，期间的工资按生毫原工资的80%计发 而你所说的一怀孕就请假的话，就只能请病假或者事假了，病假期间的工资按原工资的一定比例发放（各地规定不同）；事假期间耻厉单位可以不发工资。 由于你仍然是单位的劳动者，因此该期间的金是仍要交的。
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现在这种现象很多，女员工因为怀孕后身体不适为原因请长假。基本处理方法有以下 1、如果能够提供身体不适的证明（先兆流产等），那么可以根据工龄计算医疗期，按照病假发放工资（当地最低工资80%），如果医疗期满还是无法上班，那么将按照最低生活保证发放 2、保险要继续上。 3、如果公司内部有规定需要员工持续提...
看你单位的政策了
一般是病假工资是当地最低工资的80%，但是你生完小孩之后产假之内还是能拿到全薪的。
是的，一切照常进行，除了没有奖金。