郑国柱律师：李雪女士 可以首先明确的是，女职工怀孕单位不能降低工资。 国务院《女职工劳动保护规定糟且》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《妇女权益保障法》神趋耀第二十七条规局医定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”因此，虽然单位可以给你调换工作岗位，但却不能因此而降低你的工资