结婚或怀孕让你辞职，是非法的。怀孕的话，劳动合同到期需要顺延到哺乳期结束。这以后是否续签，要双方都同意。

如果你们医院内部规定涉及结婚怀孕的员工必须辞职，此行为是违法劳动合同法的。 1：如单位以禁止结婚为由辞退你，属于违法辞退，你可以要求支付双倍经济补偿金，依据为《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条...：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2：女职工怀孕期间禁止辞退。 3;劳动合同期满，当事人协商一致可以续签。

在北京的医院上班，合同制的职工在合同期限内结婚或者怀孕就让你辞职吗？答：不是的。 合同到期后都给续签吗？答：你工作的出色当然会和你续签了。