我老婆在手机厂上班,上班两个月后,发现怀了一个月身孕了,向公司提出辞职,公司领导说要扣工资的50%

进厂前后,并未签订任何合同,公司建议慢辞(一个月),可是医生说,手机厂辐射太强,会影响胎儿,公司领导说急辞,要扣工资的百分之五十,请问公司有没有侵犯劳动法!希望知道的朋友给点建议,谢谢!
匿名用户    2012-04-17 21:51    

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其他回答

去妇联告他们去,一告一个准,他们太欺负人了

匿名用户    2012-04-18 11:51

女性在怀孕期间和哺乳期间是受保护的,所以说手机厂的做法是欠妥的,侵犯了劳动法1

匿名用户    2012-04-18 10:17

没有任何权利,去劳动局告他......

匿名用户    2012-04-18 10:12

你没有签劳动合同啊。

匿名用户    2012-04-18 09:44

你们急辞是会让老板受到一些损失的,但是扣百分之五十的工资不合理,你要你老婆不能再去上班了,也可以同时到劳动局去告这个黑心的老板

匿名用户    2012-04-18 09:04
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