怀孕请假，按照病假处理，超过一定期限，单位可以扣除一定的（各单位规定略有不同）岗位工资和取消所有福利工资。因为怀孕享受的假期属于妊娠假，按照《劳动法》规定：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 那么女职工享受正常的福利待遇是产假和产前检查。 产假：90天+30天（晚育）+15天（难...产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

看你请什么假，不是说怀孕了就可以不上班。如果确有不适需要休息，可让医院出具证明，走病假流程，按病假工资发放；如没有医院证明，只能按事假处理，事假无工资。

只要没离职，单位福利都是有权利享受