公司签合同为一年，合同期限到2014年7月15日，我现在怀孕6个月，8月9号才是预产期，公司不续签属违法吗？ 去年7月份到这个公司的，公司一直都有帮买社保，而且我之前也又买社保的，生育险已经够一年了，但当时公司只给我们签一年的合同，现在我怀孕6个月，合同期满（也就是2014年7月15日）公司不续签属违法吗？公司的员工手册里面写明产假的工资是平时工资的70%，这合理吗？如果真的不续签的话，那我是不是需要把社保继续供到哺乳期后才可以享受生育险呢？ 母婴用户28739177 2014-04-05 14:02 为您推荐： 其他回答 您好。劳动合同法规定，女职工在哺乳期，用人单位不能解除劳动合同，否则属于违法解除，你可以要求单位赔偿你工作几年给几个月工资乘以两倍的赔偿金。 图门香卉_HO8v 2014-04-05 16:01 相关问题 2013年9月29日为怀孕日期请问预产期是什么时候？ 2013年12月3号同房2013年12月14号来的月经，2014年1月25日发现怀孕，现在我孕期3 2014年4月25日月经来完、现在6月10日 现在怀孕有多少时间了？
去年7月份到这个公司的，公司一直都有帮买社保，而且我之前也又买社保的，生育险已经够一年了，但当时公司只给我们签一年的合同，现在我怀孕6个月，合同期满（也就是2014年7月15日）公司不续签属违法吗？公司的员工手册里面写明产假的工资是平时工资的70%，这合理吗？如果真的不续签的话，那我是不是需要把社保继续供到哺乳期后才可以享受生育险呢？