我劝公司不要轻易尝试，无故旷工必须要举证的，如果你们举证不了或者证据不足，再加上女职工三期，一般仲裁部门都耻乐会倾斜照顾女职工。 举个简单的例子，你说员工无故旷工，员工说假条当时由于100个理由没能及时开，之后补上了，那你们就不好证明她是无故旷工了。 如果最终打官司判定你们公司违法解除，首先面临的是双倍的经济赔偿金，其次打官司期间的员工正常工资等待遇可能员工也会主铜减张，还有可能员工要求恢复劳动关系，我还见过要社保工资到小孩满1岁的，不过通常最后之洞搂就是仲裁给你们双方协调解除。