产假期间的工资由社保发放，也就是生育金。 企业不用承担产假工资，这个是法定的。当然企业福利好，可以给予发放，这个由企业自己决定 如果有参加生育险的话：公司在产假时间给产妇发工资，超出部分，算产妇请事假。（顺产和剖腹产的产假时间不同，国家有规定）。也就是休假期间拿到平时的工资金额，当然如果有些公司是有...奖金或其他福利的话，休假期间是拿不到资金这一块钱了

工资一样有的 如果是底薪加提成 会只有底薪 我们公司的产休假是三个月 破妇产三个半月 希望对你有帮助~

按正常工资支付。 劳动法 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果职工所在的单位为职工参加了生育保险，女职工在产假期间可以享受生育津贴的待遇。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 如果单位未为职工缴纳生育保险或该职工不属于参保范围，则由用人单位支付职工产假工资。产假工资应当按照下列原则确定： （一）按照劳动合同约定的...劳动者本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。