（天津）怀孕8个月了，一直上班上保险，今天被社保告知不能报销生育险，如何补救？

我是4月份怀孕，5月份办好准生证，单位6月份开始给我上保险（我是2012年11月份开始在这家私企公司上班，“试用期”给我弄了半年，所以6月份才上保险）。从6月份开始孕检，一直到现在都刷我的医保卡，没有任何问题，上周突然在医院刷卡失败，显示“险种已变更，请到原参保中心咨询），今天我们公司会计就去社保问了，给的答复就是由于我公司在劳动保障局没有做用工登记，所以我可能面临无法报销生育险，会计下午先去仲裁去做备案，再去劳保局做用工登记，然后再去社保弄我的生育险。这件事搞得我头很大，我马上就要生了，由于我是在私企，下个月我歇班就直接辞职了，公司也不再给我上保险（带薪产假这种应该只发生在正规单位吧），我为了报销，辞职后就每个月给公司交1000多块钱，由公司继续给我缴五险。可是现在如果做用工登记不能成功的话我就不能报销，不上班后连基本工资也没有，那我岂不是很惨，我也是辛辛苦苦上班，按月扣保险，从没占过国家的便宜，如今我生小孩为什么就是不能给报销呢，这一点点的福利都享受不到呢？到底是哪个环节出了问题，这个问题应该谁负责，如何补救，哪个部门能帮助我，我都很茫然，希望天津的朋友能帮我解答一下，因为各地政策不一样，可能别的地区也回答不了我的问题。 我的背景：2011年毕业，然后10月份参加工作（开始上保险），2012年5月份辞职，中途休息半年，2012年11月份又开始在现在的公司上班，2013年的6月份开始上保险。所以我的社保参保记录应该是2011.10月-2012.5月和2013年6月-今，这样的参保记录影响我生育津贴的报销吗？
匿名用户    2013-11-13 13:38    

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是这样的哦，要报销生育津贴，得连续购买12个月的社保才行，至少是生育险缠梨蛇，好像生育险和医疗险得绑定买才行，注意是连续购买，不是累计的。 另外呢，你们公司在社保和用人这方面确实有触犯法律的挎悠，企业是不能以生育为由辞退员工，再者抹间，你们的试用期六个月也是不符合劳动法的，还有，社保，可能是公司骗你们说交纳了社保，也可以告的

匿名用户   2013-11-13 13:57
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是要连续购买保险一年才有报销的喔，你可以去社保问问把你之前落下的补齐这样是否能报销。你老公没买嘛？

匿名用户    2013-11-13 17:32

让你的公司给你查清楚上保险，如果公司不理你，就去劳动局申请仲裁，告它未给你上保险，另外，试用期也是要上保险的，让它把这块补上来，还有，你生育期间是享受公司带薪休假的，不需要辞职，如果公司以你怀孕辞退或者不给你生育时间的待遇，一样告他，把这几条放在一起告到劳动局仲裁机构。

冷笑萍_OAJL    2013-11-13 13:51

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